January 24th, 2017

Прыгая На Трупе

Юрочка так и не привёл список своих достижений на заводике, но они внезапно нашлись в линкедине (судя по которому он ещё является господином директором по образованию). Давайте рассмотрим что он там сделал, с минимальными комментариями.

>- Establishing Education Policies and Guidelines.

Молодца какая. Я, правда, этих полисей и гайдлайнов так и не нашёл тогда (может плохо искал), посему не могу откомментировать.

>- Establishing new education services in Wargaming University.

Кроме хреновых зааутсоршенных курсов англйиского что ещё?

>- Defining business needs for education.

Именно так и родился уникальный семинар по фенотипологии, очевидно. Business needs, не хуй собачий.

>- Defining Process & Policies.

Было же уже, первым пунктом.

>- Launch Leadership Programs.

Как вырасти из ручного куа в настоящего ПМа-истеричку, оно?

>- Delivery trainings: Time Management, Program Design, TTT etc.

Я уже выиграл в буллшит бинго.

>- Team management: up to 20 subordinates.

Целых 20 бесполезных обезьянок были отруковожены, не всякий так может.

>- Vendor Management.

Это наверное опять про подписанные контракты с аутсорсерами.

================================================
Key success:
>- Launch and manage of a new department from the scratch: Wargaming University.

А я! А я! А я самолётик из листика сделал! Пользы столько же, но вреда меньше.

>- Reduction of average educational costs on 30%.

Учитывая то что все из знакомых кто воспользовался услугами WGU ходили только на курсы английского (потому что остальное было совсем говном), то верю.

>- Change approach from 'bottom-up' to 'top-down' for collecting and managing training needs.

Да да да. То то потом собирали петицию сделать курсы по петону в компании которая пишет на петоне. Курсы по пилатесу (я не знаю что это) были а курсов по петону не было.

>- Leadership program for 150 managers in Minsk office.

А это один из тех эпичных попилов. Я не помню что там были конкретно за бесполезные курсы (неэффективные менежеры которых заставили посетить плевались жутко), но на тушку обучение стоило порядка $30K.

>- Internal trainings program, which can help to reduce cost on education services and help maintain experts

Ну такое, да, "can" but "won't".